Экономика труда

Монопсония на рынке труда - существование только одного покупателя данного вида труда, одного работодателя.

Выплаты дополнительные - способ материального стимулирования в интересах эффективного труда:

• доплаты - за условия труда (например, вредность), за ученые степени, за работу в ночное время и нерабочие дни, совмещение профессий;

• надбавки - доплаты к окладам руководителей предприятий и организаций (устанавливаются вышестоящей инстанцией), остальным работникам за выполнение функций, не входящих в круг основных обязанностей;

• премии за достижение высоких количественных и качественных результатов труда.

Вторичный рынок труда - рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Агентство по подбору персонала (Рекрутинговое агентство) - организация, подбирающая на работу персонал по заказу сторонних компаний. Услуги для кандидатов, как правило, бесплатные. Агентства выполняют свою работу, руководствуясь существующим законодательством и этикой бизнеса. РА всегда работают под заказчика, т. е. работодателя. К кандидатам предъявляются достаточно жесткие требования по профессиональным навыкам, умениям и личным качествам. Услугами РА пользуются компании, которые ищут специалистов, чаще всего высшего и среднего звена.

Экономически активное население – нас. в возрасте, установленном для измерения экономической активности нас., обеспечивающее в рассматриваемый период предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность экономически активного населения включаются лица, занятые экономической деятельностью, и безработные. Различают «нас., активное в данный период» и «обычно активное нас.».

Численность работников – статистический показатель, отражающий размеры привлечения рабочей силы в организации. Численность работников может определяться на дату, в среднем за период, по отдельным категориям. Порядок определения численности работников при заполнении статистической отчетности по труду устанавливается Росстатом.

Фондовооружённость труда – показатель, характеризующий оснащенность работников организаций или отраслей экономики осн. фондами; определяется как отношение среднегодовой стоимости осн. фондов к среднесписочной численности работников или рабочих.