Экономика труда
Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы)
Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы. Различают продолжительность безработицы завершенной (законченной), которая учитывает время с момента начала поиска работы до момента трудоустройства, и продолжительность безработицы незавершенной – время с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода. При проведении обследований нас. по проблемам занятости изучается продолжительность безработицы незавершенной.
Основная работа (осн. доходное занятие или первая работа)
Основная работа (осн. доходное занятие или первая работа) – работа, которую само лицо считает для себя осн. Другая работа, которую данное лицо имело в рассматриваемом периоде, считается дополнительной работой. Если респондент работал по осн. месту работы больше часов, чем установленная нормальная продолжительность для данного вида работ, т.е. полторы или две ставки, то в этом случае основной считается работа в пределах нормальной продолжительности для данного вида работ.
Неформальный сектор экономики
Неформальный сектор экономики – совокупность производственных единиц, составляющих часть сектора домашних хозяйств, или некорпоративных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не являются самостоятельными юридическими единицами, созданными отдельно от домашнего хозяйства или его членов, которым они принадлежат.
Международные стандарты в области статистики труда
Международные стандарты в области статистики труда – комплекс стандартизированных рекомендаций в области статистики труда, содержащих осн. понятия и определения базовой системы показателей, методологию их формирования и принципы классификации, методы сбора, анализа и публикации данных. На междунар. уровне вопросы разработки междунар. норм в области статистики труда и контроля их применения в рамках системы ООН находятся в ведении МОТ. МОТ была основана в 1919 при Лиге Наций.
Категории персонала
Категории персонала – классификация работников, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
- « первая
- ‹ предыдущая|
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- |следующая ›
- последняя »