Экономика труда

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы)

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы. Различают продолжительность безработицы завершенной (законченной), которая учитывает время с момента начала поиска работы до момента трудоустройства, и продолжительность безработицы незавершенной – время с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода. При проведении обследований нас. по проблемам занятости изучается продолжительность безработицы незавершенной.

Категории:

Основная работа (осн. доходное занятие или первая работа)

Основная работа (осн. доходное занятие или первая работа) – работа, которую само лицо считает для себя осн. Другая работа, которую данное лицо имело в рассматриваемом периоде, считается дополнительной работой. Если респондент работал по осн. месту работы больше часов, чем установленная нормальная продолжительность для данного вида работ, т.е. полторы или две ставки, то в этом случае основной считается работа в пределах нормальной продолжительности для данного вида работ.

Неформальный сектор экономики

Неформальный сектор экономики – совокупность производственных единиц, составляющих часть сектора домашних хозяйств, или некорпоративных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, которые осуществляют производство товаров и услуг для реализации на рынке и не являются самостоятельными юридическими единицами, созданными отдельно от домашнего хозяйства или его членов, которым они принадлежат.

Международные стандарты в области статистики труда

Международные стандарты в области статистики труда – комплекс стандартизированных рекомендаций в области статистики труда, содержащих осн. понятия и определения базовой системы показателей, методологию их формирования и принципы классификации, методы сбора, анализа и публикации данных. На междунар. уровне вопросы разработки междунар. норм в области статистики труда и контроля их применения в рамках системы ООН находятся в ведении МОТ. МОТ была основана в 1919 при Лиге Наций.

Категории персонала

Категории персонала – классификация работников, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники распределяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Ленты новостей