Издержек на рабочую силу система показателей

Издержек на рабочую силу система показателей - характе-ризует расходы, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. В Междунар. стандартной классификации расходов на рабочую силу указывается, что статистическое понимание издержек на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, платежи за время оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве издержек на рабочую силу. И. на р.с.с.п. разработана и принята на 11-й Междунар. конференции статистиков труда (МКСТ) в окт. 1966.

Показатели, характеризующие затраты организаций на рабочую силу, сгруппированы по направлениям затрат в 10 групп. В составе этих групп выделены показатели, характеризующие структуру заработной платы, неденежную оплату труда, структуру расходов на социальную защиту работников и в т.ч. отдельно страховые взносы, уплачиваемые по договорам добровольного пенсионного и медицинского страхования. В составе затрат на рабочую силу можно выделить две группы затрат: прямые и косвенные. Прямые затраты включают расходы, направленные орг-циями непосредственно на удовлетворение потребностей работников: заработная плата, расходы на жилье, выплаты социального характера, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание, оплата проезда и другие расходы.

К косвенным затратам относятся средства, которые изымались в виде единого социального налога, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на произ-ве и профессиональных заболеваний, а также налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы. МОТ рекомендовала Междунар. стандартную классификацию расходов на рабочую силу как основу для системы показателей, а методологию проведения статистического наблюдения, разработанную в соответствии с резолюцией, принятой на 11-й МКСТ как Междунар. стандарт для проведения такого обследования. Обследование проводилось во всех субъектах РФ по данным за 1995, 1996, 1998, 2000 и 2002.

Начиная с 1996 обследование проводится с периодичностью один раз в года. Статистическое наблюдение за составом затрат орг-ций на рабочую силу проводится с целью получени информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных орг-циями в пользу работников, по субъектам РФ, по видам экономической деятельности, формам собственности, размерам орг-ций. Сбор сведений от орг-ций осуществляется на выборочной основе с последующим распространением данных по всем показателям на ген. совокупность, как в целом по терр., так и по наблюдаемым видам деятельности и формам собственности. Выборочная совокупность создается на основе планово- обоснованного подхода - многомерного расслоенного случайного отбора с простой оценкой показателей по среднему значению признака в страте на единицу.

Выборка обеспечивает получение репрезентативных данных обследования на федеральном и региональном уровнях. Респондентами являются юридические лица, а именно пр- тия и их обособленные подразделения по видам деятельности, которые устанавливают органы гос. статистики. Установлен ценз участия в обследовании из трех параметров: пр-тие должно попасть в список видов деятельности, по которым проводится обследование; среднесписочная численность за год должна быть более 10 чел.; среднемесячная заработная плата за год должна быть больше миним. заработной платы.

Обследование орг-ций проводится по форме федерального статистического наблюдения № 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат орг-ции на рабочую силу». Бланк обследования состоит из двух осн. и справочного разделов. В первый раздел включены показатели, характеризующие среднесписочную численность работников, количество отработанных и оплаченных человеко-часов. Второй раздел содержит показатели, характеризующие затраты орг- ций на рабочую силу, сгруппированные по направлениям затрат в 10 групп, соответствующих Междунар. классификации расходов, рекомендованной МОТ: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; оплата питания и проживания, включаемая в заработную плату; расходы орг-ции по обеспечению работников жильем; расходы орг-ции на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание; налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы; расходы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам. Также в этом разделе представлены расходы, не входящие в затраты орг-ции на рабочую силу.

Статистическое изучение затрат работодателей, связанных с использованием труда наемных работников, позволяет выявить особенности социальной политики орг-ций в зависимости от вида экономической деятельности, размера орг-ции, терр., формы собственности. Все эти показатели используются на национальном уровне для разработки социальной политики, а также междунар. орг-циями для междунар. сопоставлений. Третий, справочный раздел, содержит отдельные финансовые показатели деятельности орг-ций. Для характеристики затрат орг-ций на рабочую силу показатели рассчитываются в разрезах: по экономике в целом, по федеральным округам и субъектам РФ; по видам экономической деятельности; по гос. и негосударственным орг-циям; по регионам; по группам орг-ций с численностью работников: до 50 чел., 50– 99, 100–199, 200–499, 500–999, 1000 и более чел.; по прибыльным и убыточным орг-циям.

Осн. расчетные показатели: 1) среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника; 2) затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час в руб.; 3) состав затрат на рабочую силу по элементам, в % от общей суммы затрат на рабочую силу в среднем на одного работника - заработная плата, в т.ч.: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания и проживания, расходы по обеспечению работников жильем, расходы на социальную защиту, в т.ч.: обязательные отчисления и выплаты, добровольные расходы, расходы на профессиональное обучение, расходы на культурно-бытовое обслуживание, налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы, прочие расходы; 4) состав заработной платы по элементам, в % и руб. в среднем на одного работника: оплата за отработанное время, оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, надбавки и доплаты, премии, выплаты по районному регулированию оплаты труда, другие виды оплаты труда, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания и проживания; 5) структура расходов на социальную защиту работников по элементам, в процентах; 6) количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника; 7) доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу, в %.