Заработная плата

Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время. Заработная плата средняя – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, нед., мес., кв., с нач. года, год.

Заработная плата номинальная – величина заработной платы, выраженная в денежных единицах. Различают заработную плату начисленную, т.е. с учетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством, и выплаченную (без налогов). При проведении федеральных статистических наблюдений в России учитывается начисленная заработная плата.

Заработная плата реальная – объем товаров и услуг, который можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода; исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода без учета налогов и других удержаний на индекс потребительских цен. Изменение покупательной способности заработной платы характеризует индекс заработной платы реальной, который рассчитывается путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период: где рз - индекс реальной заработной платы; нз - индекс номинальной начисленной заработной платы текущего периода к базисному периоду; ц - индекс потребительских цен текущего периода к базисному периоду.

Заработок тарифный - заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящие регулярный характер и обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника (напр., доплаты за тяжелые и вредные условия труда, многосменный режим работы, за работу в ночную смену, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам). Не включаются доплаты за сверхурочное время, доплату за работу в выходные (нерабочие) и праздничные дни, доплаты и надбавки за географические и природно-климати-ческие условия труда (районные коэффициенты, северные надбавки, надбавки за работу в сельской местности и т.п.), доплаты за почетные звания и другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Миним. размер заработной платы – миним. граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего определенную за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже миним. размера оплаты труда. Миним. размер оплаты труда устанавливается федеральным законом на всей терр. РФ и соответствующими нормативными актами в субъекте РФ. Размер миним. заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже миним. размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Различают две осн. формы оплаты труда: повременную и сдельную. При повременной форме оплаты труда начисление производится по количеству фактически отработанного времени, исходя из тарифной ставки или должностного оклада работника, установленного в соответствии с характером выполняемой работы и уровнем квалификации. Оплата труда по тарифной ставке исчисляется в соответствии с применяемой в организации тарифной сеткой. Тарифная сетка – шкала коэффициентов, состоящая из определенного числа тарифных разрядов (классифицируемых в зависимости от квалификации работников и сложности труда) и соответствующих им тарифных ставок, установленных за единицу времени. Тарифная ставка 1 разряда не должна быть ниже законодательно установленного уровня миним. заработной платы Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы (ЕТС) применялась с 1992 для гос. регулирования уровня заработной платы работников бюджетного сектора путем периодического ее пересмотра с целью повышения размеров тарифных ставок. С янв. 2009 ЕТС отменена в связи с переходом организаций бюджетного сектора на новые условия оплаты труда.

Сдельной формой оплаты труда называется такая форма заработной платы, при которой начисление заработной платы производится по количеству и качеству выработанной продукции по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (групповой, бригадной), при которой заработная плата начисляется всему коллективу и распределяется между его членами пропорционально отработанному времени с учетом соответствующих тарифных коэффициентов или тарифных разрядов работников.