Управление персоналом

Креатив:

1) создание или применение оригинальных или ранее не использовавшихся идей, действие или процесс создания чего-то нового;

2) творческий потенциал человека или коллектива (фирмы), иногда - творческий процесс или продукт.

Коучинг (Coaching) - метод непосредственного обучения сотрудника консультантом, тренером в форме индивидуального наставничества, тренинга.

Коучинг это процесс, в котором участвуют два человека: коучер и обучаемый. Задача коучера путем ряда манипуляций обеспечить достижение обучаемым поставленных перед ним целей.

Конформизм - пассивное принятие человеком существующего порядка вещей, господствующих мнений. Позиция личности, социальной группы, характеризующаяся податливостью, приспособленчеством, некритическим, механическим восприятием стереотипа идей, установок и следующих за этим поступков и действий. Конформизм - следствие отсутствия собственной позиции, подражания, неосмысленного следования за большинством, др. факторов и условий социальной жизни.

Конфликтность - вспыльчивость, раздражительность, высокая готовность вступить в конфликт, агрессивно-оборонительный стиль поведения.

Консалтинг (Consulting от лат. consulto - совещаюсь, обсуждаю, забочусь) - в бизнесе вид деятельности, основная цель которой - помощь организациям в построении бизнес-процессов, повышении эффективности, обучении персонала.

Компетенция эмоциональная - это процесс определения нашего состояния для того, чтобы понять, каким образом оно влияет на наше поведение.

Компетенция коммуникативная - способность решать средствами языка (от лат. соmреtere - добиваться, соответствовать) актуальные задачи общения из производственной и культурной жизни; умение сотрудника пользоваться фактами языка и речи для реализации целей общения.

Единицами коммуникативной компетенции являются:

• сферы коммуникативной деятельности;

• темы, ситуации общения и программы их развертывания;

Компетенции ключевые - определение и закрепление стратегических требований к персоналу компании.

Компетенции (Competence skill, от лат. competo - добиваюсь, соответствую, подхожу):

1) в ед. числе компетенция, совокупность полномочий, прав и обязанностей государственного органа, должностного лица, органа общественной организации;

Компетентность - способность человека справляться с решением разнообразных задач, как стандартных, так и нестандартных, как в пределах, так и на границах его компетенции (области ответственности).

Не следует путать компетенцию и компетентность. Первое указывает на то, какие требования предъявляет организация к работнику, второе - на то, соответствует ли работник этим требованиям.