Управление персоналом

Нормирование труда – процесс по определению минимально допустимого количества (объема) продукции (работ, услуг), производимого в единицу времени (час, смену, месяц) или максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности.

Мотивация -

1. Процесс интенсификации мотивов индивидуума или их группы с целью активизации действий по принятию решения об удовлетворении какой-то потребности.

2. Побуждающие действия, оказывающие влияние на активность покупателя в процессе принятия им решения о покупке.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Ярмарка вакансий - специальное мероприятие, целью более широкого привлечения работодателей к предоставлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы. Проводится в течение 1-2 дней, как правило, в форме выставки. Сопровождается заранее начатой рекламной кампанией в средствах массовой информации. Пример одной из крупнейших ЯВ является ЯВ, проходящая в рамках выставки «Образование и карьера - ХХI век». Подробная информация на сайте znanie.info. Существуют виртуальные ЯВ, например JobFair.ru

Этапы отбора претендента- этапы отбора претендентов включают анализ рабочего места и информации о претенденте, а также интервьюирование и тестирование (психологическое, на общий интеллектуальный уровень профессиональной подготовки). За рубежом считается нормой, чтобы интервьюированных было в 1,5 раза больше, чем претендентов, которых в свою очередь должно быть хотя бы в 2 раза больше, чем вакансий.

Экспат (Expat)- сотрудник компании, специально приглашенный из другой страны.

Эккаунт-менеджер (account manager)- специалист, область профессиональных знаний которого включает:

1) владение международной системой бухгалтерского учета;

2) умение планировать бюджет организации;

3) умение готовить сводки по запросам других подразделений;

4) умение отвечать за налогообложение организации;

5) умение оценивать новые проекты с финансовой точки зрения.

Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей, знаний и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека. ЧК в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.