Использования рабочего времени система показателей

Использования рабочего времени система показателей - совокупность индикаторов, характеризующих объем и структуру затрат рабочего времени на пр-тии. Учет рабочего времени ведется в человеко-часах и человеко-днях. Отработанный человеко- час- наиболее точная характеристика отработанного времени- это час фактической работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности фактического времени работы. На практике используются такие единицы рабочего времени, как отработанный человеко-месяц и отработанный человеко-год, которые равны среднесписочной численности работников за соответствующий период. При статистическом изучении использования рабочего времени исходные показатели: TT календарный ( K ), табельный ( T ) и T максимально возможный ( M ) фонды рабочего времени, которые могут быть исчислены в человеко-днях и человеко- часах.

Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях равен сумме списочной численности работников за все   календарные дни периода. Для определения календарного фонда в человеко-часах необходимо календарный фонд рабочего времени в человеко-днях умножить на установленную продолжительность рабочего дня. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях равен сумме человеко-дней явок и неявок работников на работу за соответствующий период или его можно определить как сумму отработанных и неотработанных по всем причинам человеко-дней, включая праздничные, выходные дни и т.п. Табельный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда праздничных и выходных человеко-дней. Макс.-возможный фонд рабочего времени равен разности между табельным фондом и числом человеко-дней очередных отпусков; это время, теоретически предназначенное для работы.

На практике отрабатывается не весь макс. возможный фонд, поэтому при изучении использования рабочего времени в составе макс. возможного фонда выделяется: фактически отработанное время; время, не использованное по уважительным причинам; адм. отпуска; потери рабочего времени; массовые невыходы на работу. Время, не использованное по уважительным причинам, включает только неявки по причинам, предусмотренным законом (болезни, учебные отпуска, выполнение гос. обязанностей и пр.). Потери рабочего времени- прогулы, простои и неявки с разрешения администрации. Для анализа использования рабочего времени строится соответствующий баланс использования рабочего времени, схема которого представлена на схеме. В левой половине баланса отражается процесс формирования указанных выше фондов рабочего времени, а в правой- анализируется использование макс. возможного фонда рабочего времени.